Data Science en People Analytics

Métodos cuantitativos de investigación
Remoto
Inicia el 27 de enero de 2025
100 horas

Inversión	$ 3.290.000
Horarios	Lunes y miércoles 6:00 a 9:00 pm
duración	24 semanas
intensidad	100 horas
Facultad	Escuela de Administración

Información destacada

Con insignia Digital otorgada por UR, a partir de la aprobación total de los módulos y el proyectofinal del diplomado.

Objetivo

Aprender a descubrir conocimiento estratégico en los datos de las personas de la organización. De tal forma que, los participantes desarrollen la capacidad para proponer estrategias efectivas para la Gestión de Recursos Humanos a partir del análisis descriptivo e inferencial de los datos de Gestión Humana.

Dirigido a

Dirigido a profesionales que estén interesados en desarrollar, conocer y aprender adescubrir conocimiento utilizando People Analytics. Además, mejorar la toma de decisionesestratégicas para la Gestión de las Personas en la organización, de forma que se aporte valora las personas y a la organización.

Aprender la relevancia de Data Science (descubrir conocimiento) en el contexto de People Analytics.
Clasificar, describir y explicar información de Gestión Humana, a través de estadística descriptiva.
Analizar información de las personas de la organización. Así como también, aprender a encontrar relaciones entre procesos o acciones. De la misma forma, aprender a medir la efectividad de programas de Gestión Humana dentro de la organización. Adicionalmente, permitirá aproximarse a la realización de predicciones sobre comportamientos o dinámicas de equipos, a partir del uso de la estadística inferencial.
Conocer y aplicar inteligencia artificial para el procesamiento de datos de Gestión Humana.
Realizar informes visuales a través del manejo y elaboración de Dashboard de HR en Power BI.
Aprender a proponer estrategias efectivas para la Gestión de Recursos Humanos, a partir del análisis de datos.

MODULO 1: Fundamentos de People Analytics (6 HORAS)
Este módulo abarca la contextualización y relevancia de People Analytics para la organización. Deforma que se mejore la toma de decisiones de Gestión humana, a partir de la comprensión y elanálisis de la información de las personas de la organización.
TEMAS:
* ¿Qué es People Analytics?
* ¿Qué rol tiene un analista de datos?
* Principales KPIs de HR
* Conocer el ciclo de people analytics.
* Casos exitosos de People analytics.

MODULO 2: Análisis de Datos de Gestión Humana a través de KPIs /Análisis Descriptivo (33 HORAS)
El módulo abarca la clasificación, descripción y explicación de la información de Gestión Humana, através de estadística descriptiva.
TEMAS:
* Preparar datos de HR para análisis de Información.
* Usar herramientas de Excel avanzado para procesar y visualizar datos.
* Conocer y realizar ejercicios de análisis descriptivo para diferentes procesos de Gestión Humana.
* Aprender a crear Dashboard en Excel para procesos de Gestión Humana.

MODULO 3: Análisis inferencial para Recursos Humanos/ Estadística en excel (33 HORAS)
Este módulo abarca el análisis de la información de las personas de la organización. Así como también, aprender a encontrar relaciones entre procesos o acciones. De la misma forma, aprender a medir la efectividad de programas de Gestión Humana dentro de la organización. Adicionalmente, permitirá aproximarse a la realización de predicciones sobre comportamientos o dinámicas de equipos, a partir del uso de la estadística inferencial.
TEMAS:
•    Correlacionar información.
•    Validar hipótesis.
•    Comparar de grupos.
•    Calcular tamaño del efecto.
•    Realizar regresiones de tipo lineal o logístico.
•    Introducción a Machine Learning para procesar información de Gestión Humana usando el entorno de desarrollo RStudio para lenguaje de programación R.

MODULO 4. Visualización de datos usando Power BI (12 HORAS)
El módulo abarca convertir los datos de Gestión Humana en informes visuales, a través del manejo y elaboración de Dashboard de HR en Power BI.
TEMAS:
•    Fundamentos de Power BI
•    Informes interactivos de Power BI.
•    Elaboración de Dashboard para HR usando Power BI.

MODULO 5. Capstone Project/Proyecto de aplicación (15 HORAS).
En este módulo se aplica el conocimiento adquirido durante el diplomado en un caso real (con un alcance limitado)