Consultoría
Seminario
Preparación para el Retiro Laboral

- Crecimiento Personal y Tiempo Libre
-
Remoto
- Inicia el 03 de mayo de 2025
-
21 horas
Inversión |
$350.000 |
Horarios |
Sábados de 08.00 A 12:00 / 09:00-12:00 /10:00 A 12:00
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duración | 9 semanas |
intensidad | 21 horas |
Facultad | Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud |
Objetivo
Proveer herramientas sólidas y prácticas para facilitar el cambio en la dinámica ocupacional de la persona en proceso de retiro laboral, orientándolo a ser autónomo, eficiente y eficaz en el autocuidado, el descanso, el sueño y el ocio productivo, logrando, desde sus hábitos y rutinas, el sentimiento de control e independencia en la administración del tiempo, la administración económica y financiera, derroteros que favorecerán la calidad de vida y su proyección hacia nuevas formas de ocupación y de relación consigo mismo, con la familia y con la sociedad.
Dirigido a
Personas que se encuentren en edad de retiro laboral o en proceso de retiro laboral, profesionales de administración y talento humano, directivos de empresas o gremios con población en edad de retiro. Toda persona interesada en la materia
- Identificar en el entorno socio-familiar elementos que permitan la resignificación de la persona frente a su autocuidado, el hogar y las relaciones familiares.
- Sensibilizar sobre las diferentes formas de construcción de redes para facilitar la identidad frente al rol ocupacional y la participación social.
- Identificar diversas formas de ocupación, como manejo de las Tics, voluntariado, ecoturismo, animación sociocultural, entre otras, como oportunidades de crecimiento y desarrollo personal.
- Proveer las estrategias de emprendimiento con fundamentos de creatividad, manejo administrativo y financiero que facilite la formulación de un proyecto productivo.
Modulo I: Resignificación ocupacional
Intensidad horaria: 2 horas
Tema: Equilibrio de ocupacional hábitos y rutinas en el hogar, nuevas actividades
Módulo II: Promoción del bienestar cognitivo y físico
Intensidad horaria: 3 horas. Temas: - Habilidades cognitivas y plasticidad cerebral – Estimulación cognitiva – Habilidades físicas y vida activa – Estrategias de estimulación
Módulo III: Estrategias para el autocuidado y la prevención de lesiones
Intensidad horaria: 4 horas
Temas: - vejez productiva. -Evaluación del hogar -Intervenciones
- Adaptaciones ambientales para la prevención de caídas y para promover la vejez saludable en el hogar
Módulo IV: Salud mental, vinculo y construcción de redes
Intensidad horaria: 2 horas
Tema: Activación de redes, vínculos familiares y sociales-comunitarios
Módulo V: Emprendimiento TIC, liderazgo
Intensidad horaria: 3 horas
Temas: - Plataformas de comunicación (zoom, google meet, Skype,teams) - Redes Sociales para el emprendimiento (Facebook, instagram, twiter) – Construcción de redes de liderazgo
Módulo VI
Tema: Manejo financiero
Intensidad horaria: 3 horas
1.Finanzas personales: educación financiera para el logro de los objetivos vitales
2. Manejo de las finanzas en pareja, el ahorro como disciplina ética y la inversión.
3. Inteligencia emocional como base de la personalidad financiera
4. Hipoteca inversa
Módulo VII
Tema: Formación en pensiones obligatorias
Intensidad horaria: 3 horas
Temas:
1. Generalidades del sistema pensional
2. Tipos de pensiones
3. Complementos y aportes voluntarios a la pensión obligatoria
Módulo VIII
Tema: Formas de Ocupación y Creatividad
Intensidad horaria: 2 horas
Temas:
1. Voluntariado, animación sociocultural
2. Comprensión del Ecoturismo como una nueva forma de ocupación
Conoce a tus profesores

Hayda Josefa Cáceres Peñaranda
Terapeuta Ocupacional, Magíster en Gestión Ambiental y Salud Ocupacional, Especialista en Salud Ocupacional, Auditora de Sistemas Integrados de Gestión, formada en Integración Sensorial. Profesora asociada de la Universidad Metropolitana, Profesora de Carrera de la Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad del Rosario hasta enero del 2022, Coordinadora académica del Curso Gestión estratégica para la Reincorporación Ocupacional, preparación para el retiro laboral y vejez activa y saludable de la Universidad del Rosario, Gerente y Directora Científica de Cinnergia SAS, Consultora en sistemas integrados de gestión, talento humano, reintegro e inclusión laboral y ergonomía. Profesor de varios Universidades del país a nivel de postgrado, conferencista e investigadora. Integrante del Grupo de Investigación Bienestar y Ocupación de la Universidad Metropolitana y Salud, Cognición y Trabajo – GiSCYT de la Universidad del Rosario. Miembro de la Sociedad Colombiana de Ergonomía, Miembro comité directivo de la RACE (Red Académica Colombiana de Ergonomía), miembro del Colegio Colombiano de Terapia Ocupacional-CCTO -secretaria de la Regional Norte y delegada ante COPERSO (Comité Permanente de Organizaciones Científicas en Seguridad y Salud en el Trabajo).

Experiencia laboral: Profesora de Carrera de la Universidad del Rosario de las asignaturas Desempeño Ocupacional, Procesos de Evaluación Ocupacional en Adultos, Assitive Technology y Seminario de Investigación RehaTEK de la Universidad del Rosario. Experiencia en evaluación con deterioro cognitivo asociado al Virus de Inmunodeficiencia Humana.

Experiencia académica: Fisioterapeuta, Magíster en Informática Educativa, Especialista en Gestión en Rehabilitación.
Experiencia laboral: Director de FUNDEINCO Colombia, asesor a nivel público y privado de proyectos para los procesos participativos que implementen o generen políticas públicas de los fenómenos sociales que determinan el desarrollo Fisioterapeuta con enfoque investigativo, administrativo y docente; con abordaje social comunitario bajo un enfoque de promoción de la restitución de los derechos humanos en salud-educación, con experiencia en diseño y ejecución de lineamientos y acciones Distritales en Salud Pública y Desarrollo Comunitario en Personas con Discapacidad, dentro de la Estrategia de Rehabilitación Basada en Comunidad y bajo el modelo de modo promocional de la Calidad de Vida implementado por la Secretaría Distrital de Salud, en los Componentes de Gestión Local, Registro de Personas con Discapacidad y Trabajo en Ámbitos de la vida Cotidiana (Familiar, Laboral, Escolar, Institucional, Comunitario e IPS). Coordinador de diferentes acciones para la generación de ingresos de población en Situación de discapacidad desde el Instituto para la Economía Social–IPES.
Educación informal, no conducente a título alguno o certificado de aptitud ocupacional. Certifica asistencia.
La Universidad del Rosario se reserva el derecho de modificar el programa o el equipo docente publicado.
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