Oferta Académica
Diplomado
Diplomado en Derecho Laboral para No Abogados
- Aspectos Legales y Gobernabilidad
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Remoto
- Inicia el 18 de octubre de 2024
-
128 Horas
Inversión |
$ 3.652.000 |
Horarios |
Viernes de 17:30 a 21:30 y Sábados de 8:00 a 12:00
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duración | 12 semanas |
intensidad | 128 Horas |
Facultad | Jurisprudencia |
certificado | SÍ |
Objetivo
Conocer y actualizar los contenidos normativos orientadores y reformadores del derecho laboral, así mismo sus aplicaciones, implementaciones y consecuencias.
Dirigido a
Profesionales, directores, jefes, supervisores, analistas, asistentes del área de recursos humanos y gestión humana, responsables de la liquidación de nóminas, compensación y control, de áreas de contratación de personal, profesionales de diferentes ramas del conocimiento interesados en conocer los aspectos relevantes del derecho del trabajo o del derecho laboral, gestores de personal, abogados, profesores y estudiantes interesados en las temáticas laborales o en ampliar su perfil profesional.
- Comprenderá los principales aspectos de actualización jurisprudencial en materia laboral, sindical y de seguridad social.
- Conocerá el alcance de la interpretación de las normas que orientan el sistema laboral
- Aprehenderá la lógica de determinación de las normas laborales.
- Conocerá la distinción entre servidores públicos y trabajadores oficiales.
- Identificará el alcance del sistema de protección laboral.
Tema 1: Principios del derecho laboral
Igualdad de oportunidades para los trabajadores. - Remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo - Estabilidad en el empleo. - Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. - Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. - Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación del as fuentes formales del derecho. - Principio de la norma más favorable, - principio de la condición más beneficiosa. - Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones aborales. - Protección especial a la mujer y a la maternidad y al trabajador menor de edad.
Tema 2: Las Normas Internacionales del Trabajo y regulación global laboral
• La Organización Internacional del Trabajo
• Los Convenios
• Las Recomendaciones
Tema 3: El contrato laboral
Definición - Elementos esenciales del contrato laboral. - término indefinido - término fijo - Por obra o labor determinada - Ocasional, accidental o transitorio - El período de prueba. - Ccaracterísticas del período de prueba - Período de prueba en contratos de servicio doméstico.
Tema 4: Jornada de Trabajo y descanso
Jornada laboral (Noción y fundamento) - Jornada ordinaria (definición) - Diferencia entre jornada y horario - Jornada máxima Legal (reducción y excepciones) -Trabajo diurno y nocturno (concepto, liquidación y pago) - Trabajo suplementario (concepto, liquidación y pago) – Jornadas especiales
De interés o utilidad práctica. Concepto y manejo de la “disponibilidad laboral”
Descanso laboral (Noción y fundamentos) - Descanso entre jornada-Descanso dominical y festivo
Vacaciones anuales remuneradas - Trabajo en día de descanso obligatorio (liquidación y pago)
De interés o utilidad Interrupción de las vacaciones (viabilidad y causales.
Tema 5: El salario
Modalidades de salario - Salario mínimo mensual legal vigente -Salario integral - Salario variable - Salario a destajo - Elementos que constituyen salario - Remuneración del descanso dominical - Elementos que no constituyen salario - Períodos de pago del salario - Descuentos permitidos al salario - Descuentos permitidos - Descuentos prohibidos - Autorización del trabajador - Embargo u orden judicial
Tema 6: Acoso laboral comités de convivencia y métodos de prevención
Reglamento de trabajo y la ley sobre acoso laboral - Terminación del contrato por acoso laboral - Acoso laboral como causal de renuncia - Proceso en caso de acoso laboral - Sanciones al empleador - Caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral.
Tema 7: Formas atípicas de contratación y teletrabajo
Contratistas Independientes - Empresas de Servicios Temporales - Cooperativas de Trabajo Asociado - Contrato de aprendizaje - Contratación de trabajadores menores de edad - Contratación de celadores y vigilantes - Teletrabajo - Elementos y herramientas de trabajo - Novedades en el teletrabajo con el Decreto 1227 de julio 18 de 2022 - Trabajo en casa - Regulación del trabajo en casa mediante el Decreto 649 de 2022 - Trabajo Remoto - Reglamentación del trabajo remoto mediante el Decreto 555 de abril 9 de 2022. - Trabajadores de servicio doméstico - Aportes a seguridad social en esta modalidad de contrato. - Trabajadores de la construcción - Trabajadores extranjeros - Contrato a domicilio - Tercerización laboral - Formas de utilización y naturaleza del contrato de OUTSOURSING - Ilegalidad de la tercerización laboral - Contrato sindical.
Tema 8: Prestaciones sociales y acreencias laborales del contrato de trabajo
Auxilio de cesantías: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; clases de regímenes; - Administradoras de fondos de cesantías: - elección, afiliación, información al trabajador sobre el estado de su cuenta - derechos del trabajador afiliado, - Intereses a las cesantías: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; sanción por no pago oportuno - Auxilio de Transporte trabajadores. - Prima de Servicios: concepto y naturaleza jurídica; cuantía; período de pago; empleadores obligados y exonerados. Trabajadores con derecho; primas y bonificaciones.
Vestido y Calzado. - Vacaciones.
Tema 9: Procedimiento disciplinario y proceso laboral
Debido proceso - Principios que incorporan el debido proceso - Presunción de inocencia - Imparcialidad - Non bis in ídem - Cosa juzgada - Derecho de defensa - Contradicción - uso de los recursos - Principio de publicidad. - Procedimiento disciplinario laboral - Etapas del procedimiento disciplinario - Investigación preliminar - La Citación - El descargo Comunicación de la decisión - Trámite del recurso - Inmediatez y proporcionalidad de la sanción - Políticas laborales y códigos de ética, entre otros instrumentos disciplinantes.
Tema 10: Derecho Colectivo
Derecho de Asociación - Fundamento constitucional - Fundamento legal - Protección - Derecho sindical. - tipos de sindicatos. - Clases de sindicatos. - Constitución y Creación. - Afiliados - Estatuto - Registro - Facultades y Funciones - Régimen interno - Prohibiciones - Sanciones - Disolución y liquidacion - Negociación colectiva - El conflicto laboral - El conflicto colectivo del trabajo - Conflicto jurídico y económico - Etapa de arreglo directo - Convención colectiva de trabajo - Fuero sindical - Despido trabajador aforado - Principio de negociación - Rol del negociador en la mesa - Elementos tácticos para la mesa de negociación - Tribunales de arbitramento - Procedencia - Conformación - Desarrollo del tribunal - Huelga - Dedición - Prohibición servicios públicos - Declaratoria y desarrollo - Funciones de autoridades - Efectos de la huelga - Suspensión colectiva ilegal de trabajo - Declaración de ilegalidad de la huelga.
Tema 11: Derecho laboral tributario
RETENCION EN LA FUENTE POR RENTAS DE TRABAJO - salarios - salario Ordinario - Salario Integral – Ingresos Gravados – Ingresos – exentos - Ingresos excluidos - Base gravable –Tarifa - Procedimiento 1 - Procedimiento 2.
PRESTACIONES SOCIALES - Prima legal – Cesantías - Intereses a la cesantía-Vacaciones
INDEMNIZACIONES-Terminación del contrato por despido sin justa causa – BONIFICACIONES - Terminación del contrato por mutuo acuerdo - PAGOS RETROACTIVOS - Aumentos salariales - PAGOS POR SENTENCIA JUDICIAL - Con reintegro laboral - Sin reintegro laboral - PAGO A EXTRANJEROS NO RESIDENTES Con contrato laboral.
Tema 12: Aspectos del contrato y de trabajo en su ejecución
Obligaciones de las partes - suspensión de contrato de trabajo - causales - efectos jurídicos - Sustitución de patronos - unidad de empresa.
Tema 13: Servidores públicos, y trabajadores oficiales
Distinción entre trabajadores oficiales y empleados públicos. - Tipos de empleados públicos. - Régimen aplicable.
Tema 14: Seguridad social en Colombia
Elementos que conforman el sistema de seguridad social – principios ffundamentales y estructura general de funcionamiento - Concepto de Seguridad Social. - Afiliación al sistema de seguridad social. (Afiliados obligatorios y voluntarios) – Multiafiliación - Obligatoriedad de las cotizaciones - Ingreso Base de cotización (IBC) - mínimo y máximo en Salud, Pensiones y Riesgos laborales. - Cotización de los independientes. - Monto de las cotizaciones y su distribución - Ccotización con salario integral - Controles a la evasión y elusión de aportes - Cotizaciones trabajadoras por días decreto 2616 de 2013.
Tema 15: Sistema de Pensiones, Sistema general de seguridad social en salud y Sistema general de riesgos laborales
Sistema de pensiones. - Organización – traslado de regímenes – régimen pensional – reajuste pensional- fondo de solidaridad pensional – Régimen de Prima media con prestación definida RPM – Pensión de vejez – pensión de invalidez – petición de sobreviviente. Régimen de ahorro individual con solidaridad – pensión de vejez – pensión de invalidez – pensión de sobrevivientes – modalidades de pensión – auxilio funerario.
Sistema de salud. – generalidades – principios generales – entidades promotoras de salud - administración y financiación del sistema – régimen contributivo – plan voluntario y complementarios – funcionamiento del adres. Régimen subsidiado –
Sistema de riesgos. – concepto –obligaciones del trabajador y empleador – cobertura- afiliación y cotizaciones – clasificación de acuerdo al riesgo – prestaciones asistenciales – prestaciones – económicas – pensión de invalidez – pensión de sobrevivencia -
Tema 16: Taller: Autoliquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social
Auto liquidación - explicación de la Planilla PILA - tipos de cotizantes, - tipos de Planilla - novedades laborales, subtipos de cotizantes y operadores de información - como establecer el IBC en las empresas para cada subsistema - factores salariales, ausentismos, pagos lo salariales - cálculo del IBC para trabajadores independientes presunción de costos - cálculo de la ley 1393 de 2010 sobre pagos no salariales en la conformación del IBC - Cálculo d Ema exoneración de aportes ley 1819 de 2016 y últimas sentencias al respecto - cálculo del IBC en incapacidades, licencias de maternidad, vacaciones disfrutadas, licencias remuneradas, licencias no remuneradas , vacaciones compensadas en dinero.
Tema 17. Reforma sistema de salud colombiano
Sistema de salud y su potencial transformación. - Breve recorrido histórico - Instituto Colombia del Seguro Social (Características, funcionamiento, cobertura y calidad) - Sistema General de Seguridad Social Integral (Fundamento legal y constitucional) - Subsistema de salud (Ley 100) (Pilares, elementos y características) - Modificaciones o reformas (Ley 1122 de 2007 y Ley 1438 de 2011) - Sistema vigente (Ley estatutaria de salud – 1751 de 2015) - Modificaciones, elementos y características - Diseño y operación actual del sistema (actores, responsabilidades, funcionamiento, regímenes y prestaciones). – De interés o utilidad (aspecto de utilidad práctica. Adicional o plus a la temática del módulo): Descripción del trámite de las incapacidades médicas y el proceso de calificación. - Reforma a la salud propuesta por el Gobierno Nacional - Bases o pilares de la reforma - Modificaciones o transformaciones más relevantes - Diseño y operación propuesta (actores, responsabilidades, funcionamiento y prestaciones) - Inquietudes y sensaciones frente a la propuesta de “transformación” al Sistema de Salud.
Tema 18: Reforma sistema de pensional colombiano
estructura del sistema de protección social integral para la vejez, invalidez y muerte de origen común, - pilar solidario - pilar semicontributivo - pilar contributivo - pilar contributivo en su componente de prima media - pilar contributivo en su componente complementario de ahorro individual - pilar de ahorro voluntario – principios - deberes de los empleadores y contratantes de prestación de servicios - facultad del empleador para solicitar - la pensión integral de vejez - naturaleza de los recursos del sistema características generales frente a la afiliación y cotización al sistema - prestaciones en el sistema de protección social - integral para la vejez. – características de las prestaciones del sistema de protección social integral para la vejez. - características del pilar solidario - características del pilar semicontributivo - características del pilar contributivo - obligatoriedad y monto de las cotizaciones - responsabilidad por el pago de las cotizaciones – distribución de la cotización - fondo de ahorro del pilar contributivo - recursos. - fuentes de recursos en cada una de sus subcuentas. - cotización por períodos inferiores a un mes, por días o por semanas - base de cotización mínima semanal - multiplicidad de empleadores porcentaje de cotización - multiplicidad de empleadores – liquidación y monto de la pensión integral de vejez en el pilar contributivo – integración y pago de la pensión de vejez - beneficio para madres o padres con hijo(a) inválido o con discapacidad - beneficio de semanas para mujeres con hijos - prestación anticipada de vejez – pensión de invalidez o pensión por pérdida de capacidad laboral requisitos - monto de la pensión contributiva de invalidez-indemnización sustitutiva y /o devolución de saldos de la pensión de invalidez.
Tema 19: Reforma código sustantivo del trabajo
Principios – Contrato laboral a término indefinido – Contratos a término fijo y por obra o labor determinada - Debido proceso disciplinario laboral – Indemnización - por despido sin justa causa Estabilidad Laboral Reforzada – Factores de evaluación objetiva del trabajo - Relación de horas extras - Remuneración del trabajo suplementario Licencias Modificación a la monetización de la cuota de aprendizaje - Definiciones - trabajo en Plataformas digitales de reparto – Modalidades de trabajo en plataformas digitales de Reparto – Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto -
Vinculación de trabajadores dependiente en situación de vulnerabilidad - acompañamiento a Micro y Pequeñas empresa.
Tema 20: Taller: Autoliquidación de aportes al sistema de seguridad social
Taller Practico autoliquidación de aportes al sistema se seguridad asocial integral.
Tema 21: Calificación de pérdida de capacidad laboral. (pcl)
Quien califica una enfermedad – definición naturaleza y estructura jurídica de las juntas de calificación de invalidez – tiempo para hacer iniciar la calificación – procedimiento para calificación de invalidez - dictamen de calificación de invalidez – debido proceso ante las juntas de calificación de invalidez.
Conoce a tus profesores
Abogado, Miembro del instituto colombiano de Derecho Procesal, Magister en Derecho Laboral y De La Seguridad Social, Universidad Libre de Colombia, Especialista en Derecho del Trabajo y De La Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia, Conciliador en Derecho de la misma Universidad; Especialista Instituciones Jurídicas de la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Colombia.
Profesor Titular de la materia de Derecho Procesal Del Trabajo y de La Seguridad Social en el Pregrado de la Facultad De Jurisprudencia De La Universidad Colegio Mayor Nuestra Señora Del Rosario, Profesor Del Posgrado De Derecho Laboral y De La Seguridad Social; Coordinador Del Consultorio Jurídico Del Área De Derecho Laboral y De La Seguridad social de la misma Universidad
Fabian Ignacio Hernández Henriquez
Abogado de la Universidad Nuestra Señora del Rosario. Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales de la Universidad Externado de Colombia.
Especialista en Financiación de Sistemas pensionales del Centro de Estudios de la Seguridad Social de la UNAM.
Experto en Derecho del Trabajo en la Globalización, de la Universidad de Boloña. Becario del programa de la OIT para expertos Laboralistas de América Latina en negociación colectiva y derecho sindical.
Maestría en dirección y gestión de planes y fondos pensionales de la Universidad de Alcalá. Cursos de doctorado en filosofía del derecho de la Universidad de Navarra.
Docente Universitario del posgrado de la Facultad de Derecho. Exgobernador Colegio de Abogados Laboralistas. Abogado asesor en materia laboral y de seguridad social.
Docente universitario (sabana-externado-sergio-nacional-umanizales-rosario-javeriana-coopertiva), Conferencista en Múltiples Seminarios Nacionales, Escritor de Seguridad Social, Profesor de Educación Continuada en Seguridad Social de varias Universidades, Asesor & consultor Empresarial en Protección social por cerca de 38 años, capacitador por tv nacional capacitador de Afp, Eps, Colpensiones, Cajas de compensación, Sena, Icbf
Contador Público, especialista en derecho tributario y aduanero, docente universitario, conferencista en temas tributarios, autor de la cartilla Laboral y de Retención en la fuente de la Editorial Nueva Legislación, Director del programa de Contaduría Pública, Asesor y consultor tributario, Revisor fiscal, Presidente de la Firma GCG & Asociados SAS
Abogado egresado de la Universidad Católica de Colombia, con amplios conocimientos en materia sustantiva y procesal en las distintas áreas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad del Rosario, arbitro designado por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia para el periodo 2021-2022. Actualmente curso la Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social en la Universidad Internacional de la Rioja con sede en Madrid España.
Actualmente me desempeñado como profesor titular de las cátedra de Derechos Fundamentales a Nivel Individual y Flexibilidad Laboral Outsourcing de la Especialización de Gerencia de Talento Humano de la Universidad Sergio Arboleda; profesor titular de la cátedra de Gerencia del Talento Humano de la especialización en Gerencia en Servicios de Salud de la Universidad Sergio Arboleda, profesor titular de la cátedra de Régimen de Prima media con Prestación Definida de la especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad Sergio Arboleda y como profesor del área de Derecho Laboral de la Fundación Universitaria San Martin, me desempeñe como profesor asesor del consultorio jurídico de la Universidad Militar Nueva Granada.
Jhoan Sebastian Herrera Herrera.
Jhoan Sebastian Herrera Herrera.
Abogado especialista en Derecho Laboral, con experiencia en consultoría empresarial, representación judicial, manejo de procesos disciplinarios y atención de PQR´S; con conocimiento en el SGSSI y la gestión del ausentismo laboral por salud. Enfocado en la obtención de resultados reales a problemáticas jurídicas actuales
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