Manejo Estratégico De La Estabilidad Reforzada Por Salud Y De La Estabilidad Reforzada Ocupacional En Las Organizaciones

Aspectos Legales y Gobernabilidad
Remoto
Inicia el 07 de mayo de 2024
21 horas

Inversión	$685.000
Horarios	Martes, Miércoles y Jueves de 6 pm a 9 pm
duración	2 semanas
intensidad	21 horas
Facultad	Jurisprudencia
CONTENIDO DEL PROGRAMA

Objetivo

Aprender a darle buen manejo a los fueros de salud y ocupacional en las empresas, así como adquirir estrategias de defensa en caso de acciones en contra de la organización.

Dirigido a

Empresarios, gerentes o asistentes de Gestión Humana, HSEQ, consultores empresariales, interesados en temas de fueros laborales.

Diferenciar los conceptos de fuero de salud, fuero ocupacional y estabilidad laboral reforzada.
Aprender el manejo de los fueros de aquellos trabajadores con ciertas condiciones de salud que le impidan ser despedidos de las organizaciones.
Entender la diferencia entre enfermedad y accidente de origen común de origen laboral o profesional.
Analizar estrategias de defensa en caso de ser demandados por vía ordinaria o por vía constitucional.
Entender la importancia de la Seguridad y Salud en el trabajo como ayuda para la prevención y el manejo de los trabajadores enfermos.

Sesión 1:

¿Qué es un fuero, concepto doctrinal y jurisprudencial?
Orígenes y diferencia entre fuero de salud y fuero ocupacional.
Antecedentes jurisprudenciales y choque de trenes entre la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional frente a esta tipología de estabilidad laboral reforzada.
Explicación del ordenamiento jurídico que regula el fuero de salud y ocupacional en la actualidad.
Solicitud para poder despedir a una persona con fuero de salud y ocupacional ante el Ministerio del Trabajo.

METODOLOGÍA: expositiva y magistral con ayuda audiovisual. Análisis de los puntos clave en las solicitudes ante el Ministerio con ejemplos prácticos.

Sesión 2:

¿Qué hacer cuando un trabajador presenta una incapacidad médica?
¿Cómo manejar un trabajador con alguna enfermedad o que ha sufrido algún accidente?
Calificación de origen de las enfermedades.
¿Cómo identificar si es una enfermedad laboral o de origen común?
¿Cómo redactar un reporte de accidente laboral? (tips)
¿Cuándo un trabajador está aforado por motivos de salud?
¿Qué hacer cuando un trabajador aforado no cumple a cabalidad sus funciones?

METODOLOGÍA: expositiva y magistral con ayuda audiovisual. Estudio de casos reales sucedidos en empresas, consejos derivados de esos casos y análisis de los hechos de las demandas y de las decisiones de los jueces en esos casos.

Sesión 3:

Orientaciones y parámetros de la OIT en temas de fueros y de otras entidades.
Internacionales y sus efectos en las políticas colombiana.
Reforma frente al tema de estabilidad laboral en la propuesta de Gustavo Petro.
Estrategias de defensa en caso de demandas por reintegro.
Reintegro a las labores desde lo jurídico.

METODOLOGÍA: expositiva y magistral con ayuda audiovisual. Estudio de casos reales sucedidos en empresas y análisis de los hechos de las demandas y de las decisiones de los jueces en esos casos.

Sesión 4:

Manejo de HSEQ en temas de enfermedades en las organizaciones
Trámites de calificación de pérdida de capacidad laboral
Procesos de valoración post-incapacidad
Reintegro a las labores desde lo técnico
Programa de reincorporación laboral
Cumplimiento por parte de las empresas de los parámetros mínimos de seguridad y salud en el trabajo

METODOLOGÍA: expositiva y magistral con ayuda audiovisual. Uso de documentos técnicos propios de la medicina laboral y de HSEQ.