Inteligencia Emocional Para Transformar Las Organizaciones

Gerencia, Administración y Liderazgo
Presencial
Inicia el 23 de mayo de 2024
144 horas 36 horas de acompañamiento con el profesor 96 horas de trabajo independiente 3 créditos

Inversión	$2.200.000
Horarios	Viernes de 17:00 a 21:00 (4 horas) y sábado 8:00 a 17:00 (8 horas)
duración	3 días
intensidad	144 horas 36 horas de acompañamiento con el profesor 96 horas de trabajo independiente 3 créditos
Facultad	Escuela de Administración

Objetivos

Desarrollar habilidades complejas de resolución de problemas.
Fomentar la creatividad en la búsqueda de soluciones.
Aprendizaje cooperado en equipo.
Conexión con la realidad del trabajo.
Adquisición de conocimientos al abordar situaciones complejas

Experiencia metamórfica: vivirás una experiencia que genera un impacto transformador y experimentarás un cambio significativo en tu forma de pensar, actuar y lidera

Reconocer la naturaleza de la emoción como algo inherente al ser humano para entender el sentir emocional como respuesta a diferentes situaciones dentro y fuera del contexto laboral.
Apropiar las distintas categorías que componen el concepto de inteligencia emocional desde algunos de los diferentes modelos para ponerlos en práctica ante los diferentes retos laborales y personales.
Precisar la aplicabilidad de la inteligencia emocional a nivel personal, relacional y laboral

Módulo I: Naturaleza de la emoción

· Psicobiología de las emociones.

· Desarrollo de la emoción.

· Inteligencias múltiples.

· Emoción en contexto.

Módulo II: Modelos de inteligencia emocional

· Modelo Bar On de inteligencia emocional.

· Inteligencia emocional de Daniel Goleman.

· De la inteligencia múltiple a la inteligencia emocional: Mayer y Salovey.

Modelo de Rovira.

Módulo III: Inteligencia emocional en contexto

· Inteligencia emocional en el ámbito personal.