Inspecciones Laborales: Gestión Estratégica y Cumplimiento con la Mirada del Ministerio del Trabajo

Aspectos Legales y Gobernabilidad
Remoto
Inicia el 02 de marzo de 2026
24 horas

Inversión	$ 900.000
Horarios	Lunes a jueves de 6:00 p.m a 9:00 p.m
duración	2 semanas
intensidad	24 horas
Facultad	Jurisprudencia

CONTENIDO DEL PROGRAMA

Objetivo

Entender la función que cumple el Ministerio del Trabajo y sus inspectores laborales para el seguimiento y control de las empresas, y poder prepararse para las inspecciones de cara a los grandes cambios que hoy en día existen.

Dirigido a

Gerentes Generales, Directores de Recursos Humanos, Administrativos y participantes de las demás áreas encargadas o afines con la gestión del talento humano de las empresas de Colombia.

Proporcionar criterios jurídicos y estratégicos para anticipar y gestionar de manera eficaz las inspecciones laborales del Ministerio del Trabajo a partir del año 2026.
Comprender los estándares normativos recientes (Reforma Laboral 2025 y normatividad complementaria a la misma).
Identificar riesgos internos y fortalecer la toma de decisiones y definir acciones que minimicen la exposición sancionatoria y reputacional de la empresa.

MÓDULO 1: Comprender al Ministerio del Trabajo

1.1. Estructura y funcionamiento actual del Ministerio del Trabajo.
1.2. Facultades del Inspector de Trabajo: alcance real y límites.
1.3. El proceso de la investigación administrativa: etapas, tiempos, actuaciones y criterios de análisis.
1.4. Motivación de actos administrativos: qué evidencia le exige la ley al inspector.
1.5. Consecuencias jurídicas y empresariales de una investigación.

MÓDULO 2: Lo que el Inspector Revisa: La Matriz Legal en la Práctica

2.1. Concepto práctico de matriz legal: para qué sirve.
2.2. Revisión de obligaciones laborales claves para 2026.
2.3. Efecto práctico de las resoluciones 4179 y 4180 de 2025 del Ministerio del Trabajo: “Una Inspección con Propósito”.
2.4. Evidencias mínimas que un inspector espera encontrar.
2.5. Brechas frecuentes y cómo corregirlas.
2.6. Caso práctico: análisis de diagnóstico rápido de cumplimiento en una empresa.

MÓDULO 3: Convertir la Inspección en Fortaleza Empresarial

3.1. Plan de contingencia: roles de RRHH, equipos directivos y asesoría externa.
3.2. Acciones preventivas y correctivas.
3.3. Gestión documental inteligente: qué conservar, cómo y por qué.
3.4. Manejo de crisis durante la visita.
3.5. Buenas prácticas para Empresas en 2026.
3.6. Simulacro de inspección en vivo.