Manejo Estratégico De La Estabilidad Reforzada Por Salud Y De La Estabilidad Reforzada Ocupacional En Las Organizaciones

Sesión 1:

• ¿Qué es un fuero, concepto doctrinal y jurisprudencial?
• Orígenes y diferencia entre fuero de salud y fuero ocupacional.
• Antecedentes jurisprudenciales y choque de trenes entre la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional frente a esta tipología de estabilidad laboral reforzada.
• Explicación del ordenamiento jurídico que regula el fuero de salud y ocupacional en la actualidad.
• Solicitud para poder despedir a una persona con fuero de salud y ocupacional ante el Ministerio del Trabajo. 

METODOLOGÍA: expositiva y magistral con ayuda audiovisual. Análisis de los puntos clave en las solicitudes ante el Ministerio con ejemplos prácticos. 

Sesión 2:

• ¿Qué hacer cuando un trabajador presenta una incapacidad médica?
• ¿Cómo manejar un trabajador con alguna enfermedad o que ha sufrido algún accidente?
• Calificación de origen de las enfermedades.
• ¿Cómo identificar si es una enfermedad laboral o de origen común?
• ¿Cómo redactar un reporte de accidente laboral? (tips) 
• ¿Cuándo un trabajador está aforado por motivos de salud?
• ¿Qué hacer cuando un trabajador aforado no cumple a cabalidad sus funciones?

METODOLOGÍA: expositiva y magistral con ayuda audiovisual. Estudio de casos reales sucedidos en empresas, consejos derivados de esos casos y análisis de los hechos de las demandas y de las decisiones de los jueces en esos casos. 

Sesión 3:

• Orientaciones y parámetros de la OIT en temas de fueros y de otras entidades.
• Internacionales y sus efectos en las políticas colombiana.
• Reforma frente al tema de estabilidad laboral en la propuesta de Gustavo Petro.
• Estrategias de defensa en caso de demandas por reintegro.
• Reintegro a las labores desde lo jurídico.

METODOLOGÍA: expositiva y magistral con ayuda audiovisual. Estudio de casos reales sucedidos en empresas y análisis de los hechos de las demandas y de las decisiones de los jueces en esos casos. 

Sesión 4:

• Manejo de HSEQ en temas de enfermedades en las organizaciones
• Trámites de calificación de pérdida de capacidad laboral
• Procesos de valoración post-incapacidad
• Reintegro a las labores desde lo técnico
• Programa de reincorporación laboral 
• Cumplimiento por parte de las empresas de los parámetros mínimos de seguridad y salud en el trabajo

METODOLOGÍA: expositiva y magistral con ayuda audiovisual. Uso de documentos técnicos propios de la medicina laboral y de HSEQ.