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Seminario
Reforma Pensional Colombiana: ¿qué cambia, cómo nos afecta y qué se mantiene?
- Aspectos Legales y Gobernabilidad
-
Remoto
- Inicia el 19 de octubre de 2026
-
18 horas
| Inversión |
$ 402.000 |
| Horarios |
Lunes, martes, miércoles y jueves de 6 p.m a 9 p.m
|
| duración | 1 semana |
| intensidad | 18 horas |
| Facultad | Jurisprudencia |
Objetivo
El objetivo general de este curso es capacitar a los participantes en las nuevas reglas legales y estructurales que rigen el sistema de pensiones en Colombia, con un enfoque comparativo entre el modelo de pilares propuesto y el régimen de transición vigente.
Dirigido a
Empresarios, gerentes o asistentes de Gestión Humana, trabajadores, consultores empresariales, interesados en temas de seguridad social y de pensiones.
Comprender en detalle las modificaciones introducidas por la reforma pensional propuesta por el gobierno, y su impacto en los requisitos y procesos para acceder a la pensión en Colombia.
- Analizar críticamente las diferencias entre el modelo de pilares y el régimen de transición, identificando sus implicaciones para los cotizantes actuales.
- Identificar las nuevas características de las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia, así como las demás pensiones especiales.
- Fomentar momentos de reflexión individual y colectiva sobre aspectos clave del sistema de pensiones, con el fin de promover una comprensión más profunda y una visión crítica de la situación actual.
- Problemas del sistema por lo cual se necesita una reforma pensional
- Régimen de transición.
- Qué es un sistema de pilares y cuál es su diferencia con el sistema paralelo colombiano.
- ¿Quiénes son afiliados en cada pilar? ¿Cuáles son sus requisitos?
- ¿Cómo funciona la nueva administración del sistema?
- Deberes de afiliados, empleadores.
- Cotizaciones. Obligatoriedad.
- Grupos de amparo especial.
- Enfoque de género en la reforma. Disminución de semanas. Eventos.
- Pensión familiar.
- Pensión Anticipada
- Pensión de invalidez
- Pensión de sobrevivientes
- Análisis finales de lo que se mantiene de la Ley 100
- Análisis finales de lo que cambia de la Ley 100
- Posibles peligros del nuevo régimen
Conoce a tus profesores
Abogada de la Universidad del Rosario (Co) y de la Università Degli Studi di Milano (It). Magister en Derecho Laboral de la Università Catolica del Sacro Cuore di Milano (It) y Doctora en Derecho de la Universidad Alfonso X El Sabio (Es). Docente y Miembro del Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Universidad del Rosario, Bogotá (Colombia). Directora de la Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad del Rosario.
Abogado laboralista, miembro del Colegio de Abogados del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de Colombia, profesor universitario y autor de artículos sobre derecho del trabajo. Actualmente, se desempeña como Gerente y Socio Fundador de la Firma Abogados Triana, dedicada a la Asesoría, Consultoría y Litigios en Seguridad Social y Derecho Laboral, desde hace 20 años. Ha sido autor de demandas de casación que han permitido que la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, construya Jurisprudencia en temas trascendentales como la liquidación de la pensión de vejez sin el límite de las 1800 semanas y con el único tope del 80% como tasa de reemplazo, o en temas específicos de ineficacia del traslado y pensiones de jubilación. Su mayor experiencia, la ha tenido en el campo de la Seguridad Social en Pensiones, en donde ha representado a trabajadores y empleadores, en la búsqueda de los derechos que la ley les otorga frente al sistema.
Todos nuestros programas incluyen un certificado de asistencia*
La Universidad del Rosario se reserva el derecho de modificar el equipo académico o el orden temático presentado.
La Universidad del Rosario podrá modificar las fechas de desarrollo de los programas
Los programas de Educación continua son educación informal, no conducen a título profesional.
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