Inversión	$ 391.000
Horarios	Lunes, martes, miércoles y jueves de 6 pm a 9 pm
duración	1 Semana
intensidad	18 horas
Facultad	Jurisprudencia
CONTENIDO DEL PROGRAMA

Objetivo

El objetivo general de este curso es capacitar a los participantes en las nuevas reglas legales y estructurales que rigen el sistema de pensiones en Colombia, con un enfoque comparativo entre el modelo de pilares propuesto y el régimen de transición vigente.

Dirigido a

Empresarios, gerentes o asistentes de Gestión Humana, trabajadores, consultores empresariales, interesados en temas de seguridad social y de pensiones.

Comprender en detalle las modificaciones introducidas por la reforma pensional propuesta por el gobierno, y su impacto en los requisitos y procesos para acceder a la pensión en Colombia.
Analizar críticamente las diferencias entre el modelo de pilares y el régimen de transición, identificando sus implicaciones para los cotizantes actuales.
Identificar las nuevas características de las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia.
Fomentar momentos de reflexión individual y colectiva sobre aspectos clave del sistema de pensiones, con el fin de promover una comprensión más profunda y una visión crítica de la situación actual.

Explicación del modelo paralelo de pensiones en Colombia (Ley 100 de 1993)
Problemas del sistema que han hecho pensar en la necesidad de una reforma pensional
Cómo funcionará el Régimen de transición.
Qué es un sistema de pilares y cuál es su diferencia con el sistema paralelo colombiano.
¿Quiénes son afiliados en cada pilar? ¿Cuáles son sus requisitos?
¿Cómo funcionaría la administración del sistema?
Deberes de afiliados, empleadores.
Cotizaciones. Obligatoriedad.
Grupos de amparo especial.
Enfoque de género en la reforma. Disminución de semanas. Eventos.
Pensión familiar.
Pensión Anticipada
Pensión de invalidez
Pensión de sobrevivientes
Análisis finales de lo que se mantiene de la Ley 100
Análisis finales de lo que cambia de la Ley 100
Posibles peligros del nuevo régimen