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Diplomado

Alta dirección jurídica: liderazgo ejecutivo para abogados

  • Jurisprudencia
  • Blended
  • Inicia el 12 de noviembre de 2024
  • 96 horas
Inversión

$ 7.000.000

Horarios
Martes y jueves 18:00 a 21:00
duración 20 Semanas
intensidad 96 horas
Facultad Jurisprudencia

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Objetivo

 

Dirigido a

Abogados, directores jurídicos y profesionales que se desempeñen en el área legal, miembros fundamentales del equipo directivo de las organizaciones y parte esencial en la toma de decisiones.

  • Experiencia Metamórfica. Una experiencia que realmente genera una impacto profundo y transformador en los participantes. Este programa ofrece además de una apropiación de nuevos conocimientos y habilidades, un escenario para que los participantes experimenten un cambio significativo en su forma de pensar, actuar y liderar.
  • Networking y comunidad. Fomentar la creación de una red de contactos entre los participantes es esencial para fortalecer el proceso de aprendizaje y brindar un sentido de comunidad y apoyo durante y después del programa.
     
  • Aprendizaje vivencial. Nuestro modelo pedagógico innovador “Aprendizaje Basado en Retos” creado por Apple promueve el aprendizaje experiencial (70% práctico + 30% teórico). Los participantes enfrentarán desafíos reales, resolverán problemas complejos y aplicarán nuevas habilidades en situaciones de la vida real.
     
  • Certificación otorgada por una de las mejores universidades de Colombia y el mundo. Certificado digital de la Universidad del Rosario reconocida como #1 en Colombia y #8 en el mundo por sus mejores prácticas en ética y sostenibilidad, según el Ranking Globethics 2022.
  • Adquirir mejores prácticas empresariales conforme a las últimas tendencias globales.
  • Desarrollar habilidades de liderazgo para gestionar de manera efectiva equipos de trabajo colaborativo.
     
  • Mejorar las herramientas para tomar decisiones informadas y estratégicas.
  • Desarrollar una red de contactos con otros profesionales y líderes jurídicos de diversas empresas.
  • Apropiar conocimientos a través del modelo pedagógico Aprendizaje Basado en Retos, creado por Apple.
  • Contarás con espacios exclusivos para el trabajo colaborativo entre directivos en nuestro Executive Campus del Rosario GSB ubicado en Chicó, Bogotá.

 

 

Identificación del reto: en esta fase se define el problema que se quiere solucionar y se identifica el grupo de asistentes que trabajará en la resolución del problema.

Investigación de antecedentes y definición del problema: es importante que los asistentes realicen una investigación para definir adecuadamente el problema, su alcance y consecuencias.

Creación de proyectos: los asistentes trabajan para desarrollar soluciones prácticas a los problemas que enfrentan y en la construcción de prototipos y modelos iterativos para estas soluciones.

Implementación: se implementa la solución y se prueba la eficacia y eficiencia del modelo.

Evaluación: por último, una vez que los asistentes han desarrollado y probado un modelo, es importante que se realice una evaluación del proyecto para identificar tanto las fortalezas como las áreas de mejora.

Las estrategias metodológicas del programa son:

-    SESIONES EXPOSITIVAS. En las sesiones sincrónicas se presenta de manera sintética, secuencial y motivadora los contenidos del curso a través de la exposición oral con apoyo audiovisual. 

-    APRENDIZAJE COOPERATIVO. Es una estrategia en la que un grupo de estudiantes trabaja en colaboración en una tarea determinada. La tarea puede ser tan simple como resolver un cuestionario o tan compleja como escribir una historia.

-    MICRO RETOS. Es un método que permite a los alumnos convenientemente agrupados, realizar y discutir un trabajo concreto, intervenir en una actividad exterior, o encontrar solución a un problema sometido al examen del grupo, con la finalidad de concluir con unos razonamientos concretos. 

-    DISCUSIONES GUIADAS. Existe un espacio abierto, para que los estudiantes interactúen y puedan expresar en este espacio, ideas o comentarios para recibir la retroalimentación tanto del docente como de otros compañeros. De manera participativa y voluntaria, se invita al estudiante a dar puntos de vista en un marco de respeto a las ideas de otros y de compartir puntos de vista y aprendizajes de la vida profesional o personal.

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Educación informal, no conducente a título alguno o certificado de aptitud ocupacional. Certifica asistencia.

La Universidad del Rosario se reserva el derecho de modificar el programa o el equipo docente publicado.

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