Oferta Académica
Fueros Laborales en Colombia
- Aspectos Legales y Gobernabilidad
-
Remoto
- Inicia el 24 de febrero de 2026
-
39 horas
| Inversión |
$ 1.400.000 |
| Horarios |
Martes, miércoles y jueves de 6 p.m a 9 p.m.
|
| duración | 4 semanas |
| intensidad | 39 horas |
| Facultad | Jurisprudencia |
Objetivo
Adquirir habilidades para gestionar eficazmente los diversos fueros en las empresas, y desarrollar estrategias de defensa ante posibles acciones legales en contra de la organización.
Dirigido a
Empresarios, gerentes o asistentes de Gestión Humana, HSEQ, consultores empresariales, interesados en temas de fueros laborales.
- Identificar y comprender los conceptos de fuero y estabilidad laboral reforzada, así como las consecuencias de que un trabajador tenga esta calidad.
- Dominar el manejo de los fueros aplicables a trabajadores con determinadas condiciones y situaciones que les otorgan protección contra el despido en las organizaciones.
- Evaluar y diseñar estrategias legales de defensa en caso de enfrentar demandas judiciales ordinarias o constitucionales relacionadas con fueros.
- Reconocer la importancia crucial de la Seguridad y Salud en el trabajo como herramienta fundamental para la prevención y el manejo adecuado de los trabajadores afectados por enfermedades.
- Identificar los temas que el Ministerio del Trabajo está investigando en las empresas y desarrollar estrategias para afrontar tales visitas.
Los fueros en Colombia:
- Fuero de acoso laboral y sexual
- Fuero de Salud
- Fuero Ocupacional
- Fuero sindical
- Fuero circunstancial
- Fuero de madre y padre cabeza de familia
- Fuero de maternidad
- Fuero de paternidad
- Fuero derivado de la Ley 50 de 1990
- Fuero de pre pensionados
- ¿Cómo prepararse para una investigación del Ministerio del Trabajo?
Marco Legal Regulatorio.
- Funciones del Inspector del Trabajo.
- Proceso de la Investigación Administrativa.
- Motivación de la Actuación Administrativa.
- Consecuencias del Proceso de Investigación.
- Materias Objeto de Investigación por parte del Inspector.
- Matriz Legal: Revisión de cumplimiento de la normatividad aplicable a la compañía.
- Recomendaciones y Tips para la Atención de la Visita del Inspector del Trabajo.
- Transformando Desafíos en Oportunidades:
- Plan de Contingencia.
- Acciones Preventivas y Correctivas.
- Manejo de Crisis.
- Taller - Simulacro de Investigación.
Conoce a tus profesores
Abogada de la Universidad del Rosario (Co) y de la Università Degli Studi di Milano (It). Magister en Derecho Laboral de la Università Catolica del Sacro Cuore di Milano (It) y Doctora en Derecho de la Universidad Alfonso X El Sabio (Es). Docente y Miembro del Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Universidad del Rosario, Bogotá (Colombia). Directora de la Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad del Rosario.
Abogada egresada de la Universidad Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, Derecho de Sociedades y Desarrollo Humano organizacional. Magister en desarrollo Humano organizacional.
Abogada de la Universidad Santo Tomás, Magíster y especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social del Colegio Mayor Nuestra Señora del Rosario, especialista en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales de la Universidad Manuela Beltrán, con amplia experiencia en asesoría en derecho laboral individual, colectivo, seguridad social y Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Desde el año 2019 vinculada a Brigard Urrutia en el área de práctica Laboral, con enfoque en asesoría laboral a empresas con más 1000 trabajadores y asesoría en materia de seguridad y salud en el trabajo, manejo de trabajadores aforados y acompañamiento planes de retiros voluntarios; asistencia en trámites ante el Ministerio del Trabajo y defensa judicial. También perteneciente al área transversal del Ambiente, Social, Gobernanza e Inversión de Impacto de Brigard Urrutia, en búsqueda de corporaciones sostenibles y en garantía de los derechos humanos, asesoría enfocada en espacios de trabajo sostenibles y en garantía de cumplimiento de derechos humanos laborales y debidas diligencias en derechos humanos.
Por mi experiencia profesional y laboral me he desempeñado en tres campos de acción con 13 años de experiencias: Campo de Seguridad y salud en el trabajo: dentro de mi experiencia me he desempeñado en cargos de gran responsabilidad y liderazgo de cumplimientos legales del sistema general de salud y seguridad en el trabajo - SGSST de compañías de diversos sectores económicos del país. Con mayor trayectoria en procesos médico laborales desde seguimiento médico, establecimiento de planes de rehabilitación, calificación de orígenes y pérdidas de capacidad laboral hasta el manejo de requerimiento jurídicos (tutelas, derechos de petición, demandas, soporte técnico en audiencias etc.) para varias compañías como ARL Bolívar, Grupo O-I, Comcel, Mederic, ¡Pan Pa´Ya! Entre otras. Campo asistencial: lo relacionada con sala de cirugía desde la jefatura de los servicios médico quirúrgicos y gineco obstetras, coordinación de la central de esterilización, implementación de procesos de calidad en salas de cirugía e impartiendo el cuidado de enfermería en el pre, intra y posoperatorio para enfermería. Campo de salud pública: desarrollando estrategias Nacionales y Distritales para la atención integral de comunidades y población diferencial, desde determinantes sociales, garantizando los derechos fundamentales de accesibilidad a los servicios de salud y cumplimiento de indicadores de salud a nivel Nacionales y Distritales.
Abogada, especialista en el área de derecho laboral y seguridad social, se ha desempeñado como miembro activo del Colegio de Abogados del Trabajo, siendo parte del Consejo Directivo en varias oportunidades, Exgobernadora y Vicegobernadora de la misma Institución. Nominada por Colombia al premio “CHAMBERS WOMEN IN LAW AWARDS” Latin America 2016. y reciente posicionamiento en ̈CHAMBERS & PARTNERS ̈. Asesora de Empresas en el área de recursos humanos, específicamente en la ejecución de medidas disciplinarias y gestión de personal. Participación en actividades de “due diligence”relacionadas con aspectos laborales y negociación de los convenios de sustitución patronal y demás documentos y condiciones laborales. Atención de procesos ordinarios laborales en representación de Empresas como la EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ Y ECOPETROL. Participación en planes de retiro y reestructuración de planta de personal en Empresas tales como SAINT GOBAIN, INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES, CICOLAC S.A., CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR CAFAM, CASAR LABORATORIOS S. A., NESTLÉ DE COLOMBIA S. A., FINCA S.A., SHLUMBERGER, NOVARTIS, MUEBLES EL CID S.A. entre otras.
Abogado consultor en talento humano y derecho laboral, con más de 20 años de experiencia tanto desde la asesoría legal como desempeñando posiciones de Vicepresidencia y Gerencia de Recursos Humanos. Manejo de Relaciones Laborales y negociador convenciones colectivas. Árbitro laboral. Administrador de Empresas y Coach Senior empresarial. Entrenador en habilidades conversacionales para líderes. Docente de Gestión del Talento Humano, Negociación y Manejo del Conflicto Laboral y de Derecho Laboral.
Todos nuestros programas incluyen un certificado de asistencia*
La Universidad del Rosario se reserva el derecho de modificar el equipo académico o el orden temático presentado.
La Universidad del Rosario podrá modificar las fechas de desarrollo de los programas
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