Coaching y Liderazgo Sistémico: claves para inspirar, adaptar y transformar

Ciencias Humanas
Blended
Inicia el 03 de septiembre de 2026
80 horas

Inversión	$ 2.350.000
Horarios	Martes y jueves de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
duración	11 semanas
intensidad	80 horas
Facultad	Decanatura del Medio Universitario

CONTENIDO DEL PROGRAMA

Objetivos

Potenciar habilidades de liderazgo a través del coaching y la mirada sistémica, inspirando y fortaleciendo equipos de alto rendimiento en procesos de aprendizaje, cambio y desarrollo personal, con el propósito de construir un futuro colaborativo.
Objetivos específicos y competencias que el participante adquirirá al finalizar el curso
Identificar y desarrollar habilidades que faciliten la transición del ser al hacer, permitiendo una mejor adaptación a un mundo en constante cambio.
Comprender las dinámicas y necesidades del liderazgo sistemico en un entorno BANI.
Aprender a diseñar conversaciones colaborativas que fomenten la integración de nuevas prácticas sostenibles.
Aplicar habilidades de inteligencia emocional para alcanzar el máximo potencial personal y profesional.
Impulsar y gestionar procesos de innovación mediante tecnologías emergentes, mejorando la eficiencia y competitividad organizacional a partir del desarrollo de nuevas habilidades.
Fortalecer la comunicación y el trabajo en equipo a través del desarrollo de habilidades emocionales, abriendo posibilidades para la construcción de futuros deseables.
Reconocer estrategias de liderazgo sistémico para promover entornos laborales inclusivos, donde la diversidad sea valorada como un motor de creatividad, mejor toma de decisiones y mayor rendimiento organizacional.

Dirigido a

Dirigido a profesionales en roles ejecutivos, administrativos, empresariales o de gestión, que enfrentan el desafío de motivar equipos, fomentar la colaboración, aumentar la productividad y gestionar el aprendizaje para impulsar la transformación personal y organizacional. Pensado para quienes ocupan posiciones clave en sus organizaciones y buscan potenciar al máximo sus capacidades de liderazgo.

Potenciar habilidades de liderazgo a través del coaching y la mirada sistémica, inspirando y fortaleciendo equipos de alto rendimiento en procesos de aprendizaje, cambio y desarrollo personal, con el propósito de construir un futuro colaborativo.
Objetivos específicos y competencias que el participante adquirirá al finalizar el curso
Identificar y desarrollar habilidades que faciliten la transición del ser al hacer, permitiendo una mejor adaptación a un mundo en constante cambio.
Comprender las dinámicas y necesidades del liderazgo sistemico en un entorno BANI.
Aprender a diseñar conversaciones colaborativas que fomenten la integración de nuevas prácticas sostenibles.
Aplicar habilidades de inteligencia emocional para alcanzar el máximo potencial personal y profesional.
Impulsar y gestionar procesos de innovación mediante tecnologías emergentes, mejorando la eficiencia y competitividad organizacional a partir del desarrollo de nuevas habilidades.
Fortalecer la comunicación y el trabajo en equipo a través del desarrollo de habilidades emocionales, abriendo posibilidades para la construcción de futuros deseables.
Reconocer estrategias de liderazgo sistémico para promover entornos laborales inclusivos, donde la diversidad sea valorada como un motor de creatividad, mejor toma de decisiones y mayor rendimiento organizacional.

Se desarrollarán habilidades del ser al hacer desde el coaching y estrategias de liderazgo sistémico categorizado de la siguiente manera:
Coaching y liderazgo sistémico: El liderazgo sistémico se basa en comprender las dinámicas relacionales dentro de un sistema, enfocándose en la creación y el impacto de un futuro compartido. Cada elemento del sistema influye en el todo y, a su vez, es afectado por él. En este sentido, los líderes no solo se adaptan al contexto BANI, sino que también lo moldean y transforman de manera positiva. A través del coaching, se desarrollarán modelos de aprendizaje que permitan a los participantes ampliar su perspectiva y su impacto en el entorno en el que interactúan. La mirada sistémica garantiza una comprensión integral del sistema y su sostenibilidad, destacando el papel del líder como agente de transformación dentro del ámbito empresarial.
Herramientas conversacionales y de gestión emocional: La conversación es una pieza clave en el liderazgo, ya que permite coordinar emociones, percepciones y acciones en la relación con los demás. Nos vinculamos a través de la conversación y, en ella, generamos compromisos y diseñamos el futuro. La colaboración nace del respeto mutuo al escucharnos, un escuchar genuino en el que permitimos que el otro se exprese sin imponer expectativas. Las emociones, entendidas como predisposiciones recurrentes para la acción, desempeñan un papel esencial en el liderazgo. No solo influyen en la manera en que los líderes se relacionan con su equipo, sino también en cómo toman decisiones y gestionan situaciones. Asimismo, el cuerpo es un elemento fundamental en la aplicación del liderazgo sistémico, tanto a nivel personal como relacional. Desarrollar conciencia corporal permite a los líderes interactuar de manera más efectiva con los avances tecnológicos y los entornos globales complejos.
Transformando el liderazgo: Los participantes explorarán nuevas formas de liderazgo, desarrollando habilidades personales para afrontar el cambio. También reflexionarán sobre la importancia de vivir en un proceso de aprendizaje continuo y el impacto de sus acciones en su equipo y organización en la construcción de un futuro compartido. Desde esta perspectiva, el líder se convierte en un agente de cambio y transformación, capaz de generar y permitir nuevas visiones inclusivas, sostenibles y autogestoras del aprendizaje.