Seminario selección 4.0 y entrevistas de candidatos por competencias

Objetivo

Presentar herramientas y nuevas tecnologías que le permitan a los asistentes adquirir habilidades y técnicas para realizar entrevistas en un proceso de selección basado en el modelo por competencias, garantizando identificar la personal competente y mejor calificado para las necesidades de las organizacionales del futuro.  El modelo le brinda herramientas para identificar, más allá de la experiencia y los conocimientos, el verdadero “saber hacer” con el cuentan los candidatos, su nivel de análisis, sus preferencias y capacidad de adaptación, lo que redundará en contar con información previa que permita bajar los altos niveles de rotación de las organizaciones actuales

Dirigido a

'•    Profesionales y estudiantes de psicología, trabajo social, administración de empresas Ingeniería Industrial, Derecho. 
•    Responsables de los departamentos de recursos humanos que tienen bajo su responsabilidad o participan en procesos de selección del personal.
•    Analistas y auxiliares de selección, coordinador de selección, analista de talento humano, consultor de selección, jefe de gestión humana. 
•    Directivos y empresarios que dirigen personal.
•    Ejecutivos de empresas que tengan implementado un modelo de competencias y quieran profundizar y actualizarse en modelos de competencias.
•    Profesionales o estudiantes de diferentes disciplinas que deseen ampliar sus conocimientos respecto a procesos de selección basado en competencias.