Actualización en Derecho Laboral Individual y Colectivo

Aspectos Legales y Gobernabilidad
Remoto
Inicia el 10 de noviembre de 2026
27 horas

Inversión	$ 1.000.000
Horarios	Martes, miércoles y jueves de 17:30 a 20:30
duración	2 semanas
intensidad	27 horas
Facultad	Jurisprudencia

CONTENIDO DEL PROGRAMA

Objetivo

Brindar una comprensión integral y práctica de la Reforma Laboral en Colombia contenida en la Ley 2466 de 2025, a partir del análisis de sus principales cambios normativos, implicaciones jurídicas, económicas y organizacionales, con el fin de fortalecer la toma de decisiones estratégicas y el cumplimiento legal por parte de empleadores, trabajadores, asesores jurídicos y profesionales del derecho laboral.

Dirigido a

Abogados laboralistas, asesores jurídicos, gerentes de talento humano, empleadores, representantes legales, miembros de juntas directivas, contadores, auditores, consultores en relaciones laborales, inspectores de trabajo, profesionales de la administración pública, líderes sindicales, jueces, académicos y estudiantes de últimos semestres de derecho o carreras afines que requieran actualizarse frente a los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025, comprender sus implicaciones legales, organizacionales y económicas, y tomar decisiones estratégicas en sus respectivos contextos laborales.

Identificar los principales cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025 en materia de contratación laboral, jornada de trabajo, recargos, derechos colectivos y plataformas digitales.
Analizar las nuevas disposiciones legales sobre los contratos a término fijo, por obra o labor, y el contrato de aprendizaje, evaluando sus implicaciones jurídicas y prácticas para empleadores y trabajadores.
Examinar el impacto económico y organizacional que conlleva la implementación de la reforma laboral para las empresas y el mercado de trabajo en general.
Interpretar la nueva regulación del procedimiento sancionatorio laboral, así como los ajustes en materia de inspección, vigilancia y control por parte de las autoridades competentes.
Discutir los efectos jurídicos y sociales de la reforma en el contexto colombiano actual, a través del diálogo académico y profesional con expertos del derecho laboral.
Ofrecer herramientas prácticas y criterios técnicos para la implementación efectiva de la reforma en entornos organizacionales públicos y privados.

Módulo 1

Reglamentación Reforma Laboral | Derogatorias
Proceso Disciplinario

Módulo 2

Cambios en las modalidades de contratación | Contrato de Aprendizaje, Pasantías, Contratos Especiales

Módulo 3

Regulación de la jornada laboral
Oportunidades de la reforma laboral

Módulo 4

Tercerización e intermediación
Nuevas obligaciones del Empleador

Módulo 5

Remuneración | pagos salariales y no salariales, Salario integral, Salario emocional
Las implicaciones en las relaciones laborales con ocasión del nuevo Código Procesal Laboral | Conservación documental, Casación, Prescripción, Proceso protección de derechos sindicales, Proceso monitorio

Módulo 6

Ministerio de Trabajo | Inspección, Vigilancia y control. Límites y competencias
Modalidades de trabajo a distancia

Módulo 7

Acoso Laboral y Sexual en el entorno de trabajo | Convenio 190, Fuero
Comités de Convivencia Laboral, Protección de las víctimas de violencia basada en género y de violencia intrafamiliar

Módulo 8