Manejo Estratégico de la Estabilidad Reforzada por Salud y de la Estabilidad Reforzada Ocupacional en las Organizaciones

Aspectos Legales y Gobernabilidad
Remoto
Inicia el 24 de noviembre de 2025
21 horas

Inversión	$685.000
Horarios	Lunes, martes, miércoles y jueves de 6 p.m a 9 p.m
duración	2 semanas
intensidad	21 horas
Facultad	Jurisprudencia
CONTENIDO DEL PROGRAMA

Objetivo

Aprender a darle buen manejo a los fueros de salud y ocupacional en las empresas, así como adquirir estrategias de defensa en caso de acciones en contra de la organización.

Dirigido a

Empresarios, gerentes o asistentes de Gestión Humana, HSEQ, consultores empresariales, interesados en temas de fueros laborales.

Diferenciar los conceptos de fuero de salud, fuero ocupacional y estabilidad laboral reforzada.
Aprender el manejo de los fueros de aquellos trabajadores con ciertas condiciones de salud que le impidan ser despedidos de las organizaciones.
Entender la diferencia entre enfermedad y accidente de origen común de origen laboral o profesional.
Analizar estrategias de defensa en caso de ser demandados por vía ordinaria o por vía constitucional.
Entender la importancia de la Seguridad y Salud en el trabajo como ayuda para la prevención y el manejo de los trabajadores enfermos.

Sesión 1 y 2: Fundamentos del Fuero Laboral

Qué es un fuero, concepto doctrinal y jurisprudencial. Clases de fuero en Colombia.
Orígenes y diferencia entre fuero de salud y fuero ocupacional.
Antecedentes jurisprudenciales y choque de trenes entre la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional frente a esta tipología de estabilidad laboral reforzada.
Explicación del ordenamiento jurídico que regula el fuero de salud y ocupacional en la actualidad.
Orientaciones y parámetros de la OIT en temas de fueros y de otras entidades internacionales y sus efectos en las políticas colombianas.
Reforma frente al tema de estabilidad laboral en la propuesta de Gustavo Petro.
Actividad formativa.

Sesión 3, 4 y 5: Manejo y Gestión de Casos

Qué hacer cuando un trabajador presenta una incapacidad médica.
Cómo manejar un trabajador con alguna enfermedad o que ha sufrido algún accidente.
Calificación de origen de las enfermedades.
Cómo identificar si es una enfermedad laboral o de origen común.
Cómo redactar un reporte de accidente laboral (tips).
¿Cuándo un trabajador está aforado por motivos de salud?
Qué hacer cuando un trabajador aforado no cumple a cabalidad sus funciones.
Solicitud para poder despedir a una persona con fuero de salud y ocupacional ante el Ministerio del Trabajo.
Estrategias de defensa en caso de demandas por reintegro.
Reintegro a las labores desde lo jurídico.
Actividad formativa.

Sesión 6 y 7: Aspectos Técnicos y de Reincorporación

Manejo de HSEQ en temas de enfermedades en las organizaciones.
Trámites de calificación de pérdida de capacidad laboral.
Procesos de valoración post-incapacidad.
Reintegro a las labores desde lo técnico.
Programa de reincorporación laboral.
Cumplimiento por parte de las empresas de los parámetros mínimos de seguridad y salud en el trabajo.
Actividad formativa.